Entwicklung von Unternehmen geschieht in Stufen

(nach Spiral Dynamics)

Jede Ebene zeichnet sich durch spezifische Werte, Glaubenssätze, Strukturen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen aus.
Wertesysteme entwickeln sich durch Veränderungen der Umweltanforderungen oder durch eigene Ansprüche.
Sie geben Auskunft darüber, wie ein Mensch oder eine Organisation mit sich und seiner/ ihrer Umwelt interagiert.
Es gibt keine „bessere“ oder „schlechtere“ Ebene, nur passendere oder weniger passende.
Wertesysteme können in unterschiedlichen Ausprägungen (zu wenig, maßvoll, zu viel) auftreten und es können sich Schwerpunkte bilden.
Jede Ebene ist für eine kraftvolle Kultur wichtig. Keine wird negiert oder überhöht.

Ausrichtung: Was ist der tiefere Sinn unserer Organisation und wie müssen wir uns nach vorne gerichtet aufstellen, um diesen bestmöglich mit Leben zu füllen? Wo wollen wir hin?
Diagnose: Wie ist unser aktueller Zustand bzw. Entwicklungsstand? Wo stehen wir heute?
Design: Durch welche Aktivitäten kommen wir vom aktuellen Zustand hin zu unserem Zukunftsbild? Wie gelingt uns der Entwicklungssprung?
Implementierung: Was tun wir konkret in der Umsetzung? Wie gelingt es, das Neue im Alltag zu leben?
Reflexion: Wie wirksam erleben wir die Umsetzung im Alltag? Wo müssen wir ggf. Anpassungen vornehmen?

Unternehmensentwicklungnachhaltig & zukunftsorientiert!